Поиск

Поведенческие требования

21-й век - это эпоха культурного управления и эпоха культурного успеха. Благодаря обширной поддержке всех слоев общества, Wankong стал лидером отрасли электрооборудования в Китае после более чем 20-летнего развития. Перспективное мышление и отличное мужество, сосредоточение внимания на мотивации и накопление черт универсального контроля, которые хвалит окружающий мир. В то же время мы всегда поддерживали открытый ум, основывались на передовых концепциях мира и не отставали от времени, формируя корпоративную культуру с уникальными характеристиками.
В организации, что сотрудники отражают культуру организации. Поведение похоже на зеркало корпоративной культуры, какой культурный фон будет иметь культурную направленность, и наше поведение является проекцией корпоративной культуры. В целях дальнейшего стандартизации поведения сотрудников, улучшения качества рабочей силы, повышения согласованности компании и стремления к созданию команды компетентных сотрудников с высокой компетентностью, гармонией и конкурентоспособностью компания предложила основное качество всех сотрудников в Ваньсяне в 2013 году. Основное качество - это концентрированное выражение мышления в корпоративной культуре, кодекса поведения и ценностей.
 
Сначала клиент, честность и лояльность, исполнение, осознание стоимости, обучение инновациям, работа в команде